Cómo hacerse entender por el staff directivo

Cómo hacerse entender por el staff directivo

Mimetizarse es, encontrar una sintonía correcta con el entorno, como el camaleón, ya sea para la defensa o el ataque.

Hemos visto cómo en diversas sesiones de consultoría o entrenamiento, gerentes de diversas áreas o funciones, nos expresan su sentir de frustración y desesperación por que de manera particular los directivos o vicepresidentes no los entienden, a pesar de tener grandes ideas, conceptos o proyectos. ¿Cuál es la clave para hacerse entender por un directivo o vicepresidente?, en otras palabras, cómo entramos en sintonía correcta, en primer lugar, debemos asumir una postura correcta, ¿cuál es esa postura?, la de un hombre o una mujer de negocios, en segundo lugar, hablar el mismo lenguaje ¿cuál es?, un lenguaje estratégico no operativo. 4 conceptos básicos: 1) no poner en riesgo el modelo de negocio actual, 2) una mejora sustancial al modelo de negocio actual, 3) cómo se incrementan los ingresos y el flujo de efectivo a través del tiempo y 4) cómo repercute la idea, proyecto o concepto en el valor de la inversión o en el valor de la acción o aportación societaria.

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