Cuando te manejas con bajo perfil por no entrar en conflicto con tu jefe

Cuando te manejas con bajo perfil por no entrar en conflicto con tu jefe

Un gerente, me dejó atónito al decir que deliberadamente había tomado la decisión de manejarse con bajo perfil por no tener problemas con su director.

¿Por qué alguien actuaría con bajo perfil para no tener un conflicto con su jefe? Antes de contestar, analicemos: “bajo perfil”, esto significa no destacar, segundo “no entrar en conflicto”, esto es no provocar celos profesionales (mejores habilidades técnicas, gerenciales, de liderazgo, etc.) o celos personales (mejor imagen o vestimenta, por ejemplo). Podemos preguntarnos lo siguiente: ¿Por qué alguien no quiere destacar?, ¿Por qué, si destaca, provocaría celos profesionales o personales en su jefe? Son dos paradigmas equivocados en aquella persona que dice manejarse de esa manera. No destacar no contribuye a ningún tipo de desarrollo sea individual o colectivo, no destacar significa no poner al servicio de nadie los talentos o virtudes; los celos profesionales son un problema de quien los siente, no de quien destaca lo mejor que tiene.

En términos de desarrollo profesional, éste no debe estar supeditado al sentir de otra persona, por tanto, actuar con bajo perfil no es opción, si tienes conflicto con tu jefe por destacar, éste deberá abordarse de otra manera no con un perfil bajo.

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