Experta en mindfulness, inteligencia emocional, psicología organizacional y autoconocimiento a través del arte.
El crecimiento de la gente es a partir del desarrollo de sus fortalezas no de sus debilidades.
Actuamos de acuerdo a lo que pensamos, si hay una creencia limitante en le gente la eliminamos.
Hay mucha frustración cuando la gente no entiende la nueva cultura de la organización, después de hacer varios esfuerzos sin muchos resultados; la causa de este problema es que, por lo general, un cambio de cultura no está planteado de manera ordenada y con apego al modelo de negocio, además de que dicho cambio, no tiene calculado un retorno de inversión
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Mi función es calibrar las emociones de las personas y cuidar un buen clima organizacional, antes, durante y después de un proceso de entrenamiento para el logro de una cultura organizacional sustentable.
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